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人才技能评测

  • 评测的目的

    通过诊断测评,企业可以理清思路,明确战略规划与现有能力之间的差距,进而制定相应的战略、组织、人才发展方案。

  • 从哪几个方面进行测评?

    • 意识层面——是否适合?
    • 知识层面——是否有能力?
    • 硬技能,软技能——做得怎么样?

  • 评测对于企业的好处

    帮助企业员工有针对性地提升经验、知识、技能等,发掘潜能等

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